العافية المؤسسية هي منظومة سياسات وممارسات وبيئة عمل تُصمّم وتُدار بشكل منهجي لتمكين الموظفين من الحفاظ على صحتهم الجسدية والذهنية والاجتماعية، وتعزيز شعورهم بالانتماء والمعنى والقدرة على الأداء المستدام؛ بما ينعكس على الإنتاجية، وجودة الخدمات، واستدامة رأس المال البشري.
| المبدأ | تطبيق عملي في السياسات |
|---|---|
| الشمولية | تغطية الجوانب الجسدية/الذهنية/العلاقات/بيئة العمل ضمن إطار واحد. |
| الوقاية | التركيز على تقليل المخاطر قبل تفاقمها (الإرهاق، الضغط، السلوكيات غير الصحية). |
| الاستدامة | مبادرات قابلة للاستمرار وليست حملات مؤقتة؛ مرتبطة بخطة سنوية ومؤشرات. |
| العدالة | إتاحة البرامج والموارد بشكل منصف وفق احتياجات الإدارات والفئات المختلفة. |
| القياس والتحسين | اعتماد خط أساس، وقياس نبض دوري، ومراجعة التدخلات بناءً على البيانات. |
يمكن اعتماد هذا التعريف في أدلة الموارد البشرية وسياسات بيئة العمل، وربطه مباشرة بإطار القياس والمعايير.
